Über mich
Durch die Kombination Ingenieur, Unternehmensberater und therapeutisch orientierter Coach ist es mir möglich die emotionale Seite und die Ratio (ZDF) optimal zu verbinden. Aus meiner über 20-jährigen Erfahrung ist das für mich auch der Schlüssel zum Erfolg. Sowohl auf persönlicher Ebene, aber auch in Unternehmen auf organisationaler Ebene, können so optimal vorhandene Ressourcen entdeckt, gehoben und mit neuen Kompetenzen verbunden werden. Dadurch kann Neues geschaffen werden.
Mit einer achtsamen und respektvollen Herangehensweise sind aus meiner Erfahrung, Menschen und Organisationen eher bereit Grenzen zu erweitern und auch zu überschreiten. Das ist das Selbstverständnis meiner Arbeitsweise.
Als Partner der Offensive Mittelstand werde ich KMU durch bedarfsorientierte Beratung dabei unterstützen, zukunftssicher zu bleiben oder sich zukunftssicher aufzustellen. Mit vielfältigen Instrumenten und Arbeitshilfen (wie den OM-Praxis-Checks) biete ich Hilfe zur Selbsthilfe. Durch die Zusammenarbeit mit anderen OM Beratern können unsere Kompetenzen stärker abgestimmt und gebündelt werden. So gestaltet sich aus unseren unterschiedlichen Richtungen und Perspektiven eine ganzheitliche Beratung für den Mittelstand.
VITA
Berufliche Tätigkeiten:
- Seit 20 Jahren tätig als Coach und Berater, selbstständig am Standort Rosenheim.
Wirkungskreis: Rosenheim-München-Salzburg und im gesamten deutschsprachigen Raum - Gründer Personalerstammtisch Chiemgau
- über 8 Jahre Personalreferent für Personalentwicklung, Schön Klinik SE, Prien
- Lehrbeauftragter Hochschule Augsburg, Fakultät für Wirtschaft
- Trainer, Coach und Berater, Commax Consulting GmbH, Grünwald
- Berater, Key-Account, Trainer, Outdoortrainer, Praxisfeld GmbH, Radevormwald
- wissenschaftlicher Mitarbeiter, TU München-Weihenstephan
Zusätzliche Ausbildungen:
- Systemische Strukturaufstellung, SySt® Institut, Insa Sparrer & Matthias Varga v. Kibéd, München
- Berater für systemischer Organisationsentwicklung, WSFB Beratergruppe Wiesbaden
- Ausbildung zum Coach für kognitive Verhaltenstherapie, DIREKT e.V., Würzburg
- Moderator für Großgruppen, Kommunikationslotsen, Much-Marienfeld
- Projektmanager, Grundlagen des Projektmanagements, IHK Köln
- Ausbildung in Gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg, Akad. Blickwinkel, München
- Ausbildung in Visual Facilitating, Kommunikationslotsen, Much-Marienfeld
- Methoden des handlungsorientierten Lernens, PRAXISFELD GmbH, Radevormwald
- Outdoor- und Hochseilgarten Trainer, PRAXISFELD GmbH, Radevormwald
- Fachübungsleiter Alpinklettern, DAV
Ausbildung:
- Fernstudium Talentmanagement, Deutsche Akademie für Management, Berlin
- Fernstudium Unternehmensberater, Berufs- und Wirtschaftsakademie St. Gallen
- Studium der Technologie u. Biotechnologie d. Lebensmittel, TUM-Weihenstephan. Dipl.-Ing.
Zertifizierungen:
- Autorisierter Berater Offensive Mittelstand, BAuA, INQA & Stiftung „Mittelstand – Gesellschaft –Veranwortung“
- Zertifizierter 9Levels-Berater, 9 Levels Deutschland GmbH
- Autorisierter Prozessberater des Förder Programms unternehmensWert:Mensch, Bundesministerium für Arbeit und Soziales
… und außerdem liebe ich meine Familie, die Berge und meinen Kontrabass.
Meine Arbeitsweise
Nicht die Menschen bilden lebende Systeme, sondern das, was sie tun.
Ihre Kommunikation ist das, was das System erhält.
Systemische Beratung. Die verschiedenen Mitglieder eines Systems (Familie, Organisation, Team) nehmen den Systemzustand verschieden wahr.
Unterschiedliche Sichtweisen der Mitglieder eines Systems bedeuten somit auch unterschiedliche Wahrheiten. Systeme sind wie ein Mobile: Verändert sich ein Teil, so verändert sich das ganze System.
Wird an ein System von außen eine Veränderung herangetragen, so löst dieses meist unvorhersehbare Prozesse aus. Daher ist es hilfreich mit Hypothesen zu arbeiten, Menschen zu involvieren und mit ihnen auf Augenhöhe zu arbeiten
Gesund zu bleiben, insbesondere bei der immer größer werdenden Arbeitsbelastung und generellen Anforderung an uns Menschen, ist ein Anliegen, das viele beschäftigt. Wer sich mit dem Thema „Stress und Belastung“ beschäftigt, läuft Gefahr, vorrangig nach den Ursachen einer Beeinträchtigung oder Krankheit zu fragen.
In jedem Menschen, in jedem Unternehmen steckt die Kompetenz gesund zu bleiben. Mein Blick zielt daher immer auf die vorhandenen Ressourcen, um darauf aufzubauen und diese zu entwickeln.
Achtsamkeit im Umgang mit Menschen und Organisationen bedeutet für mich die Arbeit auf Augenhöhe, ressourcenorientierte Herangehensweise und die Berücksichtigung des gesamten Systems.
Mit einer achtsamen und respektvollen Herangehensweise sind aus meiner Erfahrung Menschen und Organisationen eher bereit, Grenzen zu erweitern und auch zu überschreiten.
Berufscodex für Weiterbildung
Ich verpflichte mich, nach den ethischen Richtlinien und im Sinne des Berufskodex für die Weiterbildung des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. zu handeln und bin dadurch berechtigt, das Siegel "Qualität - Transparenz - Integrität" zu führen. (FWW e.V. - Berufskodex)
BDVT Compliance
Ehrenkodex für professionelle BDVT Trainer/innen, Berater/innen und Coaches
Für BDVT-Mitglieder sind Ehrlichkeit und Integrität selbstverständlich. Sie sind bestrebt, in ihrem Beruf und ihren eigenen Bildungszielen stets die höchstmögliche Qualität gegenüber Kunden und Partnern zu liefern. Eine ehrenwerte und kooperative Zusammenarbeit zwischen BDVT-Mitgliedern, Kunden und Geschäftspartnern ist das Ziel jedes Mitglieds. (BDVT Compliance)
Personal- und Organisationsentwicklung
Mehr Klarheit für Ihr Unternehmen.
Seit über 15 Jahren begleite ich Unternehmen dabei, ihre Kommunikationsprozesse zu verändern und weiter zu entwickeln. Mein Ziel ist, klare, fokussierte Lösungen, die die Verbindung zwischen Mensch und Organisation herstellen und langfristig erhalten.
Im Ergebnis werden Führungskräfte entscheidungsfähiger, Mitarbeiter handlungsfähiger und tragen so klarer zur Steigerung der Performance des Unternehmens bei.
Netzwerkpartner*innen
Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ein Fortschritt und
zusammenarbeiten ist ein Erfolg.
Unsere Netzwerkpartner stehen für Zusammenarbeit auf Augenhöhe, getragen von Vertrauen, Klarheit und einer gemeinsamen systemischen Haltung, die Orientierung gibt und Wirkung entfaltet. In diesem Miteinander entstehen Impulse, die Perspektiven weiten, Experimente ermöglichen und nachhaltige Entwicklung in Organisationen fördern. So wird Kooperation zur Quelle gegenseitiger Inspiration - fokussiert, wertschätzend und mit einem klaren Blick auf das Wesentliche.
Planen Sie ein Transformations- oder Kulturprojekt über mehrere Bereiche hinweg? Dann bündeln wir die passenden Partnerinnen im Netzwerk, stellen ein leistungsfähiges Kernteam zusammen und starten mit einem strukturierten Scoping-Workshop für Ziele, Rollen und Roadmap. test
Nehmen Sie Kontakt auf, um Starttermine und Teamzuschnitt abzustimmen.
Katja Krellig
Coachin, Trainerin & Entwicklerin von Führungskultur mit Tiefgang
Katja Krellig begleitet Führungskräfte, Teams und Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Wirksamkeit, Menschlichkeit und Klarheit.
Mit einem systemischen und stärkenorientierten Ansatz unterstützt sie Unternehmen dabei, Potenziale sichtbar zu machen, Zusammenarbeit zu verbessern und eine Kultur emotionaler Intelligenz zu leben. Als zertifizierte Partnerin der DNLA GmbH nutzt sie wissenschaftlich fundierte Kompetenzanalysen, um Entwicklungspotenziale gezielt sichtbar und nutzbar zu machen.
Ihre Arbeit verbindet psychologische Tiefe mit pragmatischer Umsetzbarkeit – immer mit dem Ziel, Leistung und Leichtigkeit in Einklang zu bringen.