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Ein resilientes Team:
Einfach unschlagbar

Der Begriff Resilienz bezeichnet im Allgemeinen die Fähigkeit des Menschen, außergewöhnliche Anforderungen und schwierige Situationen ohne negative Folgen für die psychische Gesundheit zu bewältigen. Resilienz ist nicht nur eine angeborene Qualität, sondern kann darüber hinaus gefördert, verstärkt und entwickelt werden. Dabei geht es nicht um die Vermeidung von Stress und Problemen. Denn der Weg zur Resilienz führt unter anderem über das Lernen und ist oft erst durch eher schmerzhafte, stressige Erfahrungen möglich.

Herausforderung Resilienzmanagement

Die Entwicklung und Förderung von Resilienz im Unternehmen ist jedoch komplex. Viele Faktoren und Wechselwirkungen beeinflussen den Prozess. Vor allem Führungskräfte brauchen eine resiliente Grundeinstellung, um das Thema voranzutreiben. Dazu muss das Unternehmen geeignete Rahmenbedingungen schaffen, die ein gezieltes Resilienzmanagement überhaupt ermöglichen. Und auch die permanente Auseinandersetzung mit dem Umfeld, dem Markt und den Marktpartnern, spielt bei der Unternehmensresilienz eine wichtige Rolle.

Sie wollen ein resilientes Team entwickeln? Dann sollten Sie vor allem folgende Faktoren beachten:

Das Ziel ist, ein Umfeld zu schaffen, das Flexibilität und Reaktionsfähigkeit fördert und damit die persönliche und professionelle Identität der Teammitglieder stärkt.

Sie wollen Ihr Unternehmen resilienter machen? Dann sprechen Sie mich an. Ich begleite Sie dabei.