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Einzel- und
Teamtraining

Im Gegensatz zum Coaching geht es bei einem Training um das Einüben bestimmter Fertigkeiten. Beim Coaching liegt die Lösung für bestimmte Themen beim Coachee selbst. Ein Training soll dagegen die konkreten Kompetenzen einer Person oder einer Gruppe zu ganz spezifischen Themen erweitern. Ein Einzeltraining ist sinnvoll, wenn z.B. Mitarbeiter eine neue Führungsrolle übernehmen. Sie benötigen dann ein ganz bestimmtes Handwerkzeug zur Bewältigung ihrer Aufgaben. Ein Teamtraining bietet sich an, wenn Teams vor neuen, größeren Herausforderungen stehen. Sie erhalten in diesem Fall gezielte, wertvolle Informationen, z.B. im Rahmen eines Zeitmanagementtrainings.

Ablauf und Ziele:

Im Training erhalten die Teilnehmer Informationen zu konkreten Inhalten und Verhaltensweisen. Diese werden diskutiert und intensiv geübt. Als Trainer gebe ich nützliche Tipps und ein konstruktives Feedback zum Übungsergebnis. Ziel ist es, das Wissen der Teilnehmer zu erweitern, um sie so handlungsfähiger zu machen und sie zu befähigen, ihre Herausforderungen hervorragend zu meistern.

Mögliche Themen für Trainings: