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Von Wolfgang Friedl

Bekenntnis gegen Radikalismus und Rechtsextremismus

Mit Bestürzung sehen wir, wie Ausgrenzung von Menschen in unserer Gesellschaft von Teilen der Bevölkerung zunehmend gelebt wird. Weil Selbstverständliches eben nicht für immer und alle immer selbstverständlich ist, nehmen wir als Berufsverband hierzu Stellung.

Pressemitteilung des BDVT e.V.

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Von Wolfgang Friedl

Wolfgang Friedl ist autorisierter Berater der Initiative Offensive Mittelstand

Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland

Die Offensive Mittelstand (OM) ist ein Aktionsbündnis verschiedener staatlicher Institutionen, Verbänden und Unternehmen. Die OM bündelt und koordiniert die Kompetenzen von 400 Partnern aus allen relevanten gesellschaftlichen Gruppen. Gemeinsam haben sie qualitätsgesicherte OM-Praxis-Checks als Praxisstandards erarbeitet, Netzwerke etabliert und Berater der Partner geschult.

Eine ganzheitliche Beratung kleiner und mittlerer Unternehmen ist nur gemeinschaftlich umsetzbar und dazu ist gegenseitiges Verständnis und enge Zusammenarbeit aller Partner der Offensive Mittelstand (OM) erforderlich. Die OM-Partner haben deswegen ein gemeinsames Beratungsverständnis zur Zusammenarbeit erarbeitet und vereinbart.

Zusätzlich haben die Partner der Offensive Mittelstand OM-Qualitätskriterien „Qualität der Beratung“ erarbeitet, die die gemeinsamen Qualitätsvorstellungen einer guten Beratung für kleine und mittlere Unternehmen zusammenfassen. Die Qualitätskriterien sind gleichzeitig ein Check, mit dem die Berater sich selbst bewerten und Verbesserungspotenziale identifizieren können.

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Von Wolfgang Friedl

Personalentwicklung in Rosenheim

Was bedeutet eigentlich Personalentwicklung? Wenn man mit Personalern spricht, hört man auch gerne Begriffe wie „moderne Personalentwicklung“ oder „HR goes Arbeit 4.0“ oder „agiles HR“ und einiges mehr. Wenn man mit Geschäftsführern (-innen) spricht, hört man gerne, insbesondere im Mittelstand, „was muss ich denn jetzt auch noch Personal entwickeln?? Ich habe die Menschen eingestellt, damit sie das tun was sie können und tun sollen!“. Womit die GF erstmal nicht daneben liegt.

Aber was bedeutet Personalentwicklung denn eigentlich für das Unternehmen?

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Von Wolfgang Friedl

Personalerstammtisch Chiemgau

Personaler treffen Personaler in der Region Chiemgau. Es geht um Vernetzen und Austausch zu aktuellen Themen. Es ist eine geschlossene XING-Gruppe, nur für Mitarbeiter und Führungskräfte der Personalabteilung.

Worum geht’s?
Es geht darum ein Netzwerk zu gestalten, das Impulse zu Fragestellungen aus dem Bereich Personal geben kann. Dies wird einerseits durch das direkte und persönliche Gespräch geschehen können, andererseits wird es bei jedem Treffen die Möglichkeit geben, das eigene Thema, die eigene Fragestellung im größeren Kreis mit den Kollegen diskutieren zu können...

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